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[合肥]思科(中国)有限公司上海分公司

  1. 发布时间:2020-05-26
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:兼职实习
  4. 来源:前程无忧(51JOB)
  5. 职位:信息技术 供应链管理–测试工程师实习生– 合肥
专业1:计算机科学与技术
专业2:软件工程
职能类别:软件测试工程师

部门介绍:

思科全球供应链管理(Cisco Supply Chain Management)信息技术(IT)部门是思科全球信息技术(IT)组织下的一个重要组成部分,为思科公司分布在全球的供应链管理提供流程自动化,数据管理与分析,以及思科供应链合作伙伴的信息化交互与管理。

本职位为系统测试工程师,其工作职责为通过系统设计与分析,流程创新与执行,自动化测试设计与执行,以及与思科业务部门、IT部门、思科供应链合作伙伴的无缝合作等多种方式的结合,来保证交付系统的质量。

 

工作职责:

·       自动化测试框架和工具的开发,自动化测试脚本的建立和维护

·       基于业务需求和技术架构需求进行系统质量风险分析,提出可能的设计改进建议

·       制定测试方案、测试计划,并按需与业务部门、IT部门、思科供应链合作伙伴进行测试计划的沟通

·       测试计划的执行,问题的跟踪和修复。根据测试目标选择和使用合适的测试工具,进行功能性和非功能性测试,包括但不限于性能测试、安全性测试、用户体验测试等

·       按需向项目经理提供测试进度和报告

 

职位要求:

要求

·       掌握至少一种言,Java或者Python

·       掌握至少一种数据库和大数据平台Oracle或者Mongo        

·       掌握Unix/Linux操作的使用

·       掌握一种自测试框架,如Selenium

·       有一定数据发经验,熟悉PL/SQL

·       有一定前端用框架使用经验AngularJS

·       新技新架构(比如机器学习)有趣和能力去学研究,能够设计针对或架构产品的测试方案

 

非技要求

·       对软件测试厚的

·       批判性思考和分析能力

·       能力和独立解决问题能力

·       良好的团队合作能力,尤其是在全球化团队中的沟通和合作能力;勇于接受挑的精神

·       流利的英文沟通能力(包括口语交流和读写能力)

·       有敏捷开发(Agile Development)经验者优先

·       有供应链管理经验者优先

 

教育背景:

·       20217月之前可以入职的本科或研究生毕业的学生

 

工作地点:

杭州/合肥

 

 



公司简要介绍:

公司名称:思科(中国)有限公司上海分公司
公司类型:外资(欧美)
公司介绍:思科公司是美国最成功的公司之一。1984年由斯坦福大学的一对教授夫妇创办,1986年生产***台路由器,让不同类型的网络可以可靠地互相联接,掀起了一场通信革命。思科公司每年投入40多亿美元进行技术研发。过去20多年,思科几乎成为了“互联网、网络应用、生产力”的同义词,思科公司在其进入的每一个领域都成为市场的领导者。
1990年上市以来,思科公司的年收入已从6900万美元上升到2008财年的395亿美元。目前,思科公司在全球范围内的员工超过了65,000名。在2009年《财富》美国500强中排名第57位,并第8次当选《财富》全球最受尊敬的企业。思科公司还获得了“2008年全球品牌百强”第17名的殊荣。
思科公司目前拥有全球***的互联网商务站点,公司全球业务90%以上的交易是在网上完成的。思科坚信:互联网将改变人们的工作、生活、学习以及娱乐的方式,并且让诸多领先企业与合作伙伴成为“全球网络经济”模式的受益者。在《财富》全球500强企业中,已有包括沃尔玛(wal-mart)、埃森克美孚(exxon mobil)等300多家企业成为思科的成功客户,分享了思科的***实践经验。

思科在中国 (cisco china)
思科于1994年进入中国市场,目前在中国拥有员工超过3000人,分别从事销售、客户支持和服务、研发、业务流程运营和it服务外包、思科融资及制造等工作领域。思科在中国设立了18个业务分支机构,并在上海建立了一个大型研发中心。
2020-05-26,思科公司董事会主席兼首席执行官约翰·钱伯斯(john chambers)访华时宣布,计划未来三至五年内在中国承诺投入160亿美元,其中包括本地采购方面的显著提升,并增加在教育、思科融资租赁、研发、直接和间接投资以及销售和服务运营等方面的投入。
2020-05-26,思科董事会主席兼首席执行官约翰·钱伯斯再次访华,在北京宣布了思科在中国的下一阶段公司发展战略和蓝图。作为“创新及可持续发展”战略的重要一步,思科将继续加强与中国产业的合作,并与中国在经济、社会及环境等各个层面的发展目标相契合。在钱伯斯访华期间,思科与国家发展和改革委员会及商务部分别签署合作备忘录,包括加大在研发、教育、采购、投资和培训等方面的投入。
除了技术研发和业务推进,思科还致力于激发中国本土的创新文化,思科已经针对中国本土的50多家企业投入了7亿美元,并将在未来五年增加3.5亿美元相应投入。同时,思科公司也十分重视帮助中国教育和培养网络人才。到目前为止,思科已在中国各地的70个城市拥有200多所网络技术学院,总共有10万多名学生得到了培训。
2010年1月, 思科宣布将把亚太区及日本区重新划分为三个大区,以更好地促进该地区各市场的战略制定和资源投入。作为原亚太区组成部分的中国内地、中国香港和中国台湾,将组成独立的思科大中华区。鉴于中国经济发展的规模和增长速度,以及思科对中国业务的重视程度,单独设立大中华区是思科中国战略的又一重大举措。
思科的文化
质量*** 顾客至上
超越目标 无技术崇拜
节约 回馈 / 信任 / 公平 / 合作
团队精神 时常变革
乐在其中 驱动革命
充分授权 公开交流
思科的愿景
多年来, 思科的愿景就是改变世界工作、生活、娱乐和学习的方式。 我们的愿景现在更有意义。 互联网发展至今,思科功不可没。 首先, 我们注重连接性。 现在, 我们正向万联网过渡—一个我们可以通过连所未连创造前所未有价值的时代。
万联网是全球现象,正在推动着思科和我们客户的***市场转型。 这包括智能地连接人员、流程、数据和物品。 这是互联网上万物聚合之处,将使网络连接具有前所未有的关联和价值。
要帮助我们实现这个愿景, 请与我们同行。

思科大中华区人才招聘网站:www.cisco.com/web/cn/professional/index.html


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